（原标题：高新区（滨江）助企搭乘“聚才快车” 记者：孟娇 滨江微融圈：肖鳕桐、吴志侠、王嘉琳、涂心如）

       杭州高新区（滨江）正开足“马力”，助企搭乘“聚才快车”。

       上个周日，“起跑春天”2024杭州人才交流大会在杭州奥体中心体育场“大莲花”拉开帷幕。在这场杭州近年来最大规模的线下人才交流活动中，高新区（滨江）组织128家企业参会，发布岗位需求3308个，以参加企业数全市第一、岗位需求人数全市第一的满满诚意，广聚英才，为高新区（滨江）加速迈向世界领先科技园区蓄能。

       春种一粒粟，秋收万颗子。新的耕耘已经开始——企业抢滩新赛道，滨江组团招聘抢人才，一场场线上线下招聘会热辣开启；生产一线赶订单，滨江带队跨省招工，夯实人才供应链……抢抓“开门红”，政企一起拼，人才“种子”已经播撒开来，新的丰收正在孕育。

       A

       从“相约在高新”到“相约‘大莲花’”

       全年百余场招聘活动“好戏连台”

       如今，位于高新区（滨江）的杭州奥体中心“大莲花”（以下简称“大莲花”）不仅是体育竞技的大舞台，也是企业引才的好平台。

       去年，杭州亚运会刚一落幕，长三角2024届高校毕业生暨献礼亚运小青荷专场招聘会就在“大莲花”火热启幕；而今年，这场招聘规模、企业数量皆为杭州历年之最的线下人才交流活动落地“大莲花”，无疑也让“相约‘大莲花’”这块引才招牌擦得更亮。

       2月25日8点半，杭州贝丰科技有限公司（以下简称“贝丰科技”）的招聘小队已经在“大莲花”下准备就绪。“今年我们是第一次参加这么大型的招聘会，现场的反馈超出预期。”贝丰科技综合部经理曹春霞说。

       对求职者而言，贝丰科技的名气虽然不如海康威视、大华等“大厂”，不过在细分赛道，这家企业的实力却不可小觑——2018年成立至今，已经快速成长为国家级专精特新“小巨人”企业。该公司专注于微型高性能风机、风扇及电机制造，尤其是微型高性能风机已经达到国际领先水平，产品可应用于医疗呼吸机、睡眠呼吸机等场景，其中医用呼吸机涡轮风机在国内市场占有率已达90%。

       “我们的企业小而精，尽管招聘的人数不多，但对人才的专业和语言要求比较高，所以招聘难度还是挺大的。”曹春霞说，尤其是研发工程师和数控机床高级技师这几个岗位。

       “酒香也怕巷子深”，想要“筛”出优质的人才，光靠网络招聘和内部推荐可不行。高新区（滨江）人力社保局主动联系企业，对接企业需求，也希望通过线下活动帮助企业拓宽引才渠道，同时也打响企业知名度。

       “我们在现场和邮箱收到了数十份简历，这几天也在梳理安排接下来的面试，这是个不错的开始。”曹春霞说，这几年，她感觉到应聘人员层次越来越丰富，越来越优质。“随着企业发展壮大，我们也在考虑建设人才培养梯队，现在区人力社保局也在和我们积极对接服务，接下来我们会跟着区内企业组团走进校园寻找‘好苗子’。”

       企业要发展，人才是第一动力。从“相约到高新”到“相约‘大莲花’”，高新区（滨江）迎着春天，不断播撒发展的种子，已经接连举办多场招聘会。接下来，根据前期摸排的企业需求，该区还将推出百余场招聘活动，不定时、不间断推出行业性专场、企业专场、校园专场等多种形式招聘活动，覆盖杭州、南京、西安、武汉、合肥等城市高校，满足各企业引才需求。

       B

       从跨省送岗到打造人才供应链

       探索劳务协作“链动”发展

       节后开工第一天，杭州觅睿科技股份有限公司（以下简称“觅睿科技”）人事负责人姜皓严就踏上了飞往四川省广元市的航班。这一次，他跟着高新区（滨江）人力社保局相关负责人，与区内20多家企业组团跨省去招才。

       抢春机，开门红，保障生产一线用工需求是企业开年的头等大事。连续四天的四川广元、朝天两地行，他的收获可不小。这不，就在2月27日，高新区（滨江）包车送来的8名员工已经到岗了。

       觅睿科技是一家专注于智能家居和物联网智能产品的上市后备企业，研发人员占比60%，产品出口全球数十个国家和地区，从2017年扎根高新区（滨江）至今，企业得到快速发展，仅在高新区（滨江）的生产车间，用工需求就从2017年的几十人增至近200人。

       “尤其在春节前后，工人回家过年，用工缺口就会比较大。”姜皓严说，春节前，高新区（滨江）人力社保局组织了一场政企恳谈会，宣讲了春节期间“两重不停”和节后“复工复产”相关激励政策，会后，又有专人对接了企业用工需求。“区里免费把企业带过去，又免费把务工人员包车送过来，让我们感到非常暖心。”姜皓严说。

       第一次飞赴四川省广元市，姜皓严感触颇深。“由于是对口支援地区，当地对滨江这块牌子还是很认可，我们一下子收到了不少意向人选。”姜皓严说，以前他们都是通过与劳务公司合作解决短期用工难，这次也给强化人才供应链打开了思路。“在区里的牵线搭桥下，我们花了两天时间与四川信息技术职业学院和广元朝天职业学校的相关负责人对接，接下来也考虑通过合作方式，将生产一线的技术工人培养延伸到当地。”姜皓严说，虽然校企合作只是初步的想法，但为了打造稳定的人才供应链，更快匹配企业需求，值得探索。

       觅睿科技只是高新区（滨江）保障企业用工的其中一例。据悉，1月初，该区就摸排了区内122家制造业、服务业等劳动密集型企业用工情况和岗位需求，逐一对接用工大户企业诉求，对缺工明显的企业实行清单式管理、跟踪式服务。此后该区又举办了多场劳务协作专场招聘活动，仅在1月，高新区（滨江）联合安徽泗县举办的2024年春风行动暨滨泗劳务协作专场招聘活动中，线上线下就达成用工意向300余人。

       高新区（滨江）不但送岗位，还准备了就业“礼包”。据高新区（滨江）人力社保局劳务协作工作负责人介绍，对口地区脱贫人口来滨就业创业的人员，与本地户籍的就业困难人员同等享受用人单位吸纳就业社保补贴、创业担保贷款、贴息等政策。

       “随着企业发展脚步的加快，不少企业也提出了校企合作的初步设想。”高新区（滨江）人力社保局劳务协作工作负责人钭舟凌介绍，通过“滨江—朝天”劳务协作联席会议，两地也拟将在信息共享、转移就业、技能培训、校企合作等方面进一步加强协作。